Pomagamy organizacjom rozwijać komunikację, strategie i treści – od szkoleń po audyty i konsultacje.
Jak pracujemy
Szkolenia mają formę warsztatową. Uczestnicy pracują na przykładach z własnej praktyki, analizują sytuacje z codziennej pracy i wspólnie wypracowują rozwiązania.
Programy szkoleniowe są każdorazowo dopasowywane do potrzeb organizacji oraz celów zespołu.
W zależności od projektu szkolenia mogą obejmować:
- rozwój kompetencji komunikacyjnych i współpracy
- warsztaty kreatywnego rozwiązywania problemów
- wprowadzenie do metod Design Thinking
- pracę nad konkretnymi wyzwaniami organizacji
Przykładowe tematy szkoleń
Komunikacja i współpraca w zespole
Warsztaty rozwijające kompetencje komunikacyjne, budowanie porozumienia w zespole oraz skuteczne prowadzenie rozmów w sytuacjach zawodowych.
Kreatywne rozwiązywanie problemów
Szkolenia pokazujące, jak wykorzystywać techniki pracy kreatywnej do analizy wyzwań i poszukiwania nowych rozwiązań.
Podstawy Design Thinking w pracy zespołu
Wprowadzenie do metodyki Design Thinking oraz jej zastosowania w pracy zespołów projektowych i organizacji.
Warsztaty projektowania rozwiązań
Proces warsztatowy, w którym zespół pracuje nad realnym wyzwaniem organizacji i wspólnie wypracowuje możliwe kierunki działań.
Organizacja szkolenia
Szkolenia mogą być realizowane w formie warsztatów stacjonarnych lub online.
Zakres programu, czas trwania oraz liczba uczestników są ustalane indywidualnie w zależności od potrzeb organizacji oraz charakteru projektu.
Proces przygotowania szkolenia obejmuje:
rozmowę wstępną dotyczącą potrzeb i celów organizacji
dopasowanie programu warsztatu do kontekstu pracy zespołu
realizację szkolenia lub warsztatu
podsumowanie oraz materiały dla uczestników